Dlaczego warto u nas pracować?
Od prawie 30 lat dbamy o to, aby nasi Pracownicy czuli się dobrze i komfortowo podczas wykonywania swoich obowiązków. Przede wszystkim stawiamy na ich rozwój, samorealizację i możliwość realizacji swoich pomysłów.
Dzięki odpowiednio dostosowanemu procesowi wdrożenia, możliwe jest sprawne i bezstresowe poznanie naszej firmy i jej struktury.
Dla nas największym atutem firmy są ludzie i przyjazna atmosfera, którą razem tworzymy, ale praca w Urtica to także wyzwania dające poczucie satysfakcji zawodowej oraz osobistej.
Kogo zatrudniamy?
Naszą przewagę konkurencyjną budujemy w oparciu o znajomość rynku i koncentrację na kluczowych procesach biznesowych. Nasz zespół tworzą najlepsi specjaliści, których wiedza i doświadczenie pozwalają nam stale podnosić jakość świadczonych usług.
Jeśli jesteś osobą, która:
- chce doskonalić swoje kompetencje pod okiem ekspertów
- nie boi się wyzwań
- posiada wysokie umiejętności interpersonalne, jest rzetelna i skupiona na osiąganiu celów
- cechuje się profesjonalnością i odpowiedzialnym podejściem do obowiązków
Co oferujemy?
Gwarantujemy pracę w dynamicznych zespołach oraz możliwość zdobywania doświadczenia u boku specjalistów w swoich dziedzinach. Po godzinach integrację w duchu społecznej odpowiedzialności biznesu.
Dowiedz się więcej na facebook
Benefity
Na koszyk benefitów składają się zarówno narzędzia rozwojowe, jak również te, które pozwalają zadbać o zdrowie.
W trosce o rozwój kompetencji twardych i miękkich oferujemy Pracownikom szereg rozwiązań szkoleniowych, na przykład:
- szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne dostosowane do ścieżki rozwoju
- udział w kongresach i konferencjach
- dofinansowanie do studiów podyplomowych związanych z wykonywaną pracą
Przykłady oferowanych benefitów zdrowotnych i wellnesowych:
Na bieżąco możesz śledzić nasze rekrutacje na
Proces rekrutacji
Wysłanie aplikacji
Pracownik Działu HR przejrzy aplikacje pod kątem zgodności z wymaganiami stawianymi w ofercie (doświadczenie zawodowe, wykształcenie, kwalifikacje). Z Kandydatami spełniającymi w największym stopniu nasze oczekiwania, skontaktujemy się w celu umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, będącej kolejnym etapem rekrutacji na dane stanowisko.
Rozmowa kwalifikacyjna
Podczas rozmowy Kandydat ma możliwość zaprezentowania swojej osoby, może także dokładnie zapoznać się z naszymi oczekiwaniami oraz zadać pytania dotyczące pracy na danym stanowisku.
Kolejne etap
W niektórych przypadkach proces zostaje rozszerzony o dodatkowe etapy. Wówczas Kandydat może zostać poproszony o wypełnienie testów, które sprawdzą jego potencjał, umiejętności twarde czy cechy osobowości. Dodatkowo sięgamy do narzędzia Assessment Centre, czyli zestawu zadań grupowych oraz indywidualnych, badających wybrane kompetencje.
Oferta pracy
Po pozytywnej ocenie wszystkich etapów procesu rekrutacyjnego Pracownik Działu HR skontaktuje się w celu przedstawienia warunków zatrudnienia i ustalenia wszystkich szczegółów. Niezależnie od wyników rekrutacji w przeciągu 2 tygodni od rozmowy lub Assessment Centre każdy Kandydat otrzyma informację zwrotną.
Program stażowy
Wspieramy młode osoby na rynku pracy uczestnicząc w Programie Kariera – w okresie wakacyjnym oferujemy kilka miejsc stażowych w różnych działach firmy. Podczas dwumiesięcznych staży studenci poznają główne zadania, realizowane w działach, jak również zajmują się realizacją samodzielnych projektów.
Po pomyślnie zakończonym stażu istnieje możliwość kontynuacji współpracy i włączenia do grona pracowników.
Poza programami wakacyjnymi oferujemy studentom możliwość współpracy w trakcie całego roku. Stażyści wspierają pracę poszczególnych działów oraz realizują różnorodne zadania, zarówno te, które rozwijają umiejętności współpracy, jak również te stawiające na samodzielność. Zadania wykonywane są pod okiem opiekuna/koordynatora, niemniej stażyści szybko stają się członkami zespołu i integrują się z nim. Dzięki temu proces adaptacji zachodzi sprawniej. Niejednokrotnie Stażyści są pierwszą bazą kandydatów, do której sięgamy w trakcie prowadzonych rekrutacji. To rozwiązanie wpisało się na stałe w naszą strategię zatrudnienia.