Dlaczego warto u nas pracować?
Od ponad 27 lat dbamy o to, aby nasi Pracownicy już od pierwszych dni czuli się komfortowo w nowym miejscu pracy i mieli możliwość realizacji swoich pomysłów.
Dzięki odpowiednio dostosowanemu procesowi wdrożenia, możliwe jest sprawne i bezstresowe poznanie firmy i jej struktury.
Dla nas największym atutem firmy są ludzie i przyjazna atmosfera, którą razem tworzymy, ale praca w Urtica to także wyzwania dające poczucie satysfakcji zawodowej oraz osobistej.
Kogo zatrudniamy?
Naszą przewagę konkurencyjną budujemy w oparciu o znajomość rynku i koncentrację na kluczowych procesach biznesowych. Nasz zespół tworzą najlepsi specjaliści, których wiedza i doświadczenie pozwalają nam stale podnosić jakość świadczonych usług.
Jeśli jesteś osobą, która:
- chce doskonalić swoje kompetencje pod okiem ekspertów
- nie boi się wyzwań
- posiada wysokie umiejętności interpersonalne, jest rzetelna i skupiona na osiąganiu celów
- cechuje się profesjonalnością i odpowiedzialnym podejściem do obowiązków
Na bieżąco możesz śledzić nasze rekrutacje na PRACUJ.PL
Benefity
Na koszyk benefitów składają się zarówno narzędzia rozwojowe, jak również te, które pozwalają zadbać o zdrowie.
W trosce o rozwój kompetencji twardych i miękkich oferujemy Pracownikom szereg rozwiązań szkoleniowych, na przykład:
- szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne dostosowane do ścieżki rozwoju
- udział w kongresach i konferencjach
- dofinansowanie do studiów podyplomowych związanych z wykonywaną pracą
Co oferujemy?
Gwarantujemy pracę w dynamicznych zespołach oraz możliwość zdobywania doświadczenia u boku specjalistów w swoich dziedzinach. Po godzinach integrację w duchu społecznej odpowiedzialności biznesu.
Dowiedz się więcej na facebook
Przykłady oferowanych benefitów zdrowotnych i wellnesowych:
Proces rekrutacji
1 Wysłanie aplikacji
Pracownik Działu HR przejrzy aplikacje pod kątem zgodności z wymaganiami stawianymi w ofercie (doświadczenie zawodowe, wykształcenie, kwalifikacje). Z Kandydatami spełniającymi w największym stopniu nasze oczekiwania, skontaktujemy się w celu umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, będącej kolejnym etapem rekrutacji na dane stanowisko.
2 Rozmowa kwalifikacyjna
Podczas rozmowy Kandydat ma możliwość zaprezentowania swojej osoby, może także dokładnie zapoznać się z naszymi oczekiwaniami oraz zadać pytania dotyczące pracy na danym stanowisku.
3 Kolejne etapy
W niektórych przypadkach proces zostaje rozszerzony o dodatkowe etapy. Wówczas Kandydat może zostać poproszony o wypełnienie testów, które sprawdzą jego potencjał, umiejętności twarde czy cechy osobowości. Dodatkowo sięgamy do narzędzia Assessment Centre, czyli zestawu zadań grupowych oraz indywidualnych, badających wybrane kompetencje.
4 Oferta pracy
Po pozytywnej ocenie wszystkich etapów procesu rekrutacyjnego Pracownik Działu HR skontaktuje się w celu przedstawienia warunków zatrudnienia i ustalenia wszystkich szczegółów. Niezależnie od wyników rekrutacji w przeciągu 2 tygodni od rozmowy lub Assessment Centre każdy Kandydat otrzyma informację zwrotną.
Program stażowy
Wspieramy młode osoby na rynku pracy uczestnicząc w Programie Kariera – w okresie wakacyjnym oferujemy kilka miejsc stażowych w różnych działach firmy. Podczas dwumiesięcznych staży studenci poznają główne zadania, realizowane w działach, jak również zajmują się realizacją samodzielnych projektów.
Po pomyślnie zakończonym stażu istnieje możliwość kontynuacji współpracy i włączenia do grona pracowników.
www.programkariera.plPoza programami wakacyjnymi oferujemy studentom możliwość współpracy w trakcie całego roku. Stażyści wspierają pracę poszczególnych działów oraz realizują różnorodne zadania, zarówno te, które rozwijają umiejętności współpracy, jak również te stawiające na samodzielność. Zadania wykonywane są pod okiem opiekuna/koordynatora, niemniej stażyści szybko stają się członkami zespołu i integrują się z nim. Dzięki temu proces adaptacji zachodzi sprawniej. Niejednokrotnie Stażyści są pierwszą bazą kandydatów, do której sięgamy w trakcie prowadzonych rekrutacji. To rozwiązanie wpisało się na stałe w naszą strategię zatrudnienia.