Skip to main content

Kariera

Dlaczego warto u nas pracować?

Od ponad 30 lat dbamy o to, aby nasi Pracownicy czuli się dobrze i komfortowo podczas wykonywania swoich obowiązków. Przede wszystkim stawiamy na ich rozwój, samorealizację i możliwość realizacji swoich pomysłów.

Dzięki odpowiednio dostosowanemu procesowi wdrożenia, możliwe jest sprawne i bezstresowe poznanie naszej firmy i jej struktury.

Dla nas największym atutem firmy są ludzie i przyjazna atmosfera, którą razem tworzymy, ale praca w Urtica to także wyzwania dające poczucie satysfakcji zawodowej oraz osobistej.

kariera1-93a032b8 Kariera | Urtica

Kogo zatrudniamy?

Naszą przewagę konkurencyjną budujemy w oparciu o znajomość rynku i koncentrację na kluczowych procesach biznesowych. Nasz zespół tworzą najlepsi specjaliści, których wiedza i doświadczenie pozwalają nam stale podnosić jakość świadczonych usług.

Jeśli jesteś osobą, która:

  • chce doskonalić swoje kompetencje pod okiem ekspertów
  • nie boi się wyzwań
  • posiada wysokie umiejętności interpersonalne, jest rzetelna i skupiona na osiąganiu celów
  • cechuje się profesjonalnością i odpowiedzialnym podejściem do obowiązków

Co oferujemy?

Gwarantujemy pracę w dynamicznych zespołach oraz możliwość zdobywania doświadczenia u boku specjalistów w swoich dziedzinach. Po godzinach integrację w duchu społecznej odpowiedzialności biznesu.

Dowiedz się więcej na

Facebook
Linkedin

Benefity

Na koszyk benefitów składają się zarówno narzędzia rozwojowe, jak również te, które pozwalają zadbać o zdrowie.

W trosce o rozwój kompetencji twardych i miękkich oferujemy Pracownikom szereg rozwiązań szkoleniowych, na przykład:

  • szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne dostosowane do ścieżki rozwoju

  • udział w kongresach i konferencjach

  • dofinansowanie do studiów podyplomowych związanych z wykonywaną pracą

Przykłady oferowanych benefitów oraz możliwości rozwojowych:

Opieka medyczna

  • pakiet medyczny z możliwością  objęcia opieką członków rodziny

  • ubezpieczenie lekowe - 80% dofinansowania do leków na receptę

  • grupowe ubezpieczenie na życie, w tym m.in. w zakresie NNW

Rozwój kompetencji

W trosce o rozwój kompetencji twardych i miękkich oferujemy Pracownikom szereg rozwiązań szkoleniowych, na przykład:

  • szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne dostosowane do ścieżki rozwoju
  • udział w kongresach i konferencjach
  • dofinansowanie do studiów podyplomowych związanych z wykonywaną pracą
Aktywność fizyczna

  • karty sportowe (m.in.: basen, siłownia, fitness, grota solna, joga)

  • Urtica Team - wspólnie biegamy i angażujemy się w aktywności sportowe

Równowaga

  • wspólne wyjazdy w góry, angażujące rodzinę pracowników, m.in. Korona Gór Polski, Noc-Zima-Góry, Bieg Tropiciel

  • spotkania integracyjne

  • dofinansowanie do świąt i wypoczynku

  • darmowa platforma oferująca rabaty na marki własne spółek Grupy Pelion

  • praca hybrydowa dla osób, wykonujących zadania możliwe do zrealizowania poza miejscem pracy.

Oferty pracy

Jeśli chcesz do nas dołączyć, przeanalizuj aktualne oferty pracy i aplikuj. Opisz dokładnie swoje wykształcenie, doświadczenie i nabyte umiejętności. 

Proces rekrutacji

  • Wysłanie aplikacji

    Dział HR przeanalizuje aplikacje pod kątem zgodności z wymaganiami stawianymi w ofercie (m.in. doświadczenie zawodowe, wykształcenie, kwalifikacje). Z Kandydatami spełniającymi w największym stopniu nasze oczekiwania skontaktujemy się w celu umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, będącej kolejnym etapem rekrutacji na dane stanowisko.

  • Rozmowa kwalifikacyjna

    Podczas rozmowy Kandydat ma możliwość zaprezentować swoje kompetencje, może także dokładnie zapoznać się z naszymi oczekiwaniami oraz zadać pytania, dotyczące pracy na danym stanowisku. W rozmowach prowadzonych online lub stacjonarnie uczestniczy przedstawiciel HR oraz bezpośredni przełożony.

  • Kolejne etapy

    Wybrane procesy rozszerzamy o dodatkowe etapy. Wówczas Kandydat może zostać poproszony o wypełnienie testów, sprawdzających jego potencjał, umiejętności twarde czy cechy osobowości. Dodatkowo sięgamy do narzędzia Assessment Centre, czyli zestawu zadań grupowych oraz indywidualnych, badających wybrane kompetencje.

  • Oferta pracy

    Po pozytywnej ocenie wszystkich etapów procesu rekrutacyjnego Dział HR skontaktuje się w celu przedstawienia warunków zatrudnienia i ustalenia wszystkich szczegółów. Niezależnie od wyników rekrutacji w przeciągu 2 tygodni od rozmowy lub Assessment Centre każdy Kandydat otrzyma informację zwrotną.